चिली के एक कर्मचारी को 330 गुना अधिक वेतन पाने का अधिकार मिला: अदालत ने चोरी का दावा खारिज किया

एक चौंकाने वाली पेरोल गलती के बाद कानूनी उथल-पुथल मच गई, जिसमें चिली के एक कार्यालय सहायक ने तीन साल की लड़ाई में जीत हासिल की है। उसने गलती से अपने मासिक वेतन के रूप में जमा की गई 165 मिलियन पेसो (£127,000) की भारी-भरकम राशि को अपने पास रखने का अधिकार हासिल कर लिया है—जो उसके सामान्य 500,000 पेसो (£386) वेतन से 330 गुना ज़्यादा है। सैंटियागो की अदालत के फैसले ने इस घटना को चोरी के बजाय “अनधिकृत वसूली” के रूप में वर्गीकृत किया है, जिससे अनाम कर्मचारी को आपराधिक मुकदमे से बचाया जा सके।

यह मामला मई 2022 में डैन कंसोर्सियो इंडस्ट्रियल डे एलिमेंटोस डे चिली, एक खाद्य प्रसंस्करण फर्म में सामने आया, जहाँ एक लिपिकीय त्रुटि के कारण सहायक की प्रत्यक्ष जमा राशि मानक से 330 गुना ज़्यादा हो गई। तुरंत सतर्क होने पर, कर्मचारी ने कथित तौर पर अतिरिक्त राशि वापस करने का वादा किया, लेकिन तीन दिन बाद ही इस्तीफ़ा दे दिया, और अचानक मिली राशि के साथ गायब हो गया, जिससे नियोक्ता के खिलाफ कड़ी कार्रवाई शुरू हो गई। कंपनी के अधिकारियों ने उसे चोर करार देते हुए मामले को अदालत में घसीट लिया और चिली की दंड संहिता के तहत जुर्माना और 540 दिनों तक की कैद की सजा की मांग की।

फिर भी, न्यायाधीश [नाम गुप्त रखा गया] ने 4 अक्टूबर को आरोपों को खारिज कर दिया और इस कृत्य को एक नागरिक अनियमितता माना, न कि एक गंभीर अपराध। फैसले में कहा गया, “चिली के कानून के तहत, अनधिकृत संग्रह में आपराधिक चोरी का इरादा नहीं होता है,” और कर्मचारी द्वारा धोखाधड़ी के बिना अहिंसक तरीके से धन रखने पर ज़ोर दिया गया। यह बारीकियाँ—नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1454 में निहित, अन्यायपूर्ण संवर्धन पर—मुकदमों के माध्यम से वसूली की अनुमति देती हैं, लेकिन जेल की सजा को रोकती हैं, यह अंतर 2021 के एक फ्रांसीसी मामले जैसे वैश्विक उदाहरणों की याद दिलाता है, जहाँ एक महिला ने गलती से €40,000 रख लिए थे।

डैन कंसोर्सियो, बिना किसी हिचकिचाहट के, चिली के सर्वोच्च न्यायालय में एक निरस्तीकरण याचिका सहित, व्यापक अपीलों का संकल्प लेते हैं। एक प्रवक्ता ने डायरियो फाइनेंसिएरो को बताया, “हम अपने धन को पुनः प्राप्त करने के लिए सभी रास्ते अपनाएँगे,” और क्षतिपूर्ति के साथ-साथ दीवानी मुकदमों का संकेत दिया। मध्यम आकार की इस निर्यातक कंपनी को आंतरिक लेखा परीक्षा में खामियों की अफवाहों के बीच प्रतिष्ठा को नुकसान पहुँच रहा है।

यह प्रकरण स्वचालित बैंकिंग के युग में वेतन संबंधी कमज़ोरियों पर प्रकाश डालता है, जिसमें विशेषज्ञ दोहरे सत्यापन प्रोटोकॉल का आग्रह करते हैं। कर्मचारियों के लिए, यह रेखांकित करता है: अप्रत्याशित लाभ के लिए कानूनी सलाह की आवश्यकता होती है—उन्हें बनाए रखने से दीवानी दंड का जोखिम होता है, लेकिन “जो खोजता है वही रखता है” पूर्ण नहीं है। जैसे-जैसे अपीलें सामने आ रही हैं, “आसानी से आना, जाना आसान” का यह चिली का मोड़ वैश्विक सुर्खियों में छा रहा है, जिसमें मानव संसाधन संबंधी सावधानियों के साथ खुशी का भाव भी शामिल है।