केंद्रीय कर्मचारियों की बल्ले-बल्ले! 8वां वेतन आयोग और DA का 'शून्य' रहस्य खुला!

केंद्रीय कर्मचारियों के लिए 8वां वेतन आयोग अब सिर्फ खबर नहीं, बल्कि उनके दिल की धड़कन बन चुका है। और क्यों न हो? यह उनकी सैलरी, पेंशन और भविष्य से जुड़ा सबसे बड़ा सवाल है! लेकिन इस बीच एक सवाल हर कर्मचारी के दिमाग में घूम रहा है—जब 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू होगा, तब महंगाई भत्ता (DA) का क्या होगा? क्या यह 60% से आगे बढ़ेगा या फिर हर बार की तरह ‘शून्य’ पर रीसेट हो जाएगा? आइए, इस DA के रहस्य को खोलते हैं और जानते हैं पूरी सच्चाई, जो नियमों, इतिहास और सूत्रों के आधार पर कुछ अलग कहानी बयां कर रही है।

1 जनवरी 2026: तारीख पक्की, लेकिन DA का क्या?

सरकार ने साफ कर दिया है कि 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू होगा। लेकिन इस तारीख के साथ कर्मचारियों के मन में एक बड़ा सवाल है—उस दिन उनका महंगाई भत्ता (DA) कहां खड़ा होगा? क्या यह 60% से ऊपर जाएगा या फिर पहले की तरह ‘शून्य’ से नई शुरुआत होगी? DA वो अहम हिस्सा है, जो महंगाई के बोझ को हल्का करता है। अगर यह रीसेट हो गया, तो जेब पर सीधा असर पड़ेगा।

अभी DA कितना है?

फिलहाल केंद्रीय कर्मचारियों का DA 58% पर है, जो 1 जुलाई 2025 तक लागू रहेगा। मौजूदा रुझानों को देखें, तो जनवरी 2026 तक इसमें कम से कम 2% की बढ़ोतरी हो सकती है। यानी नए साल की शुरुआत तक DA 60% तक पहुंच सकता है। अब सवाल यह है—क्या 8वें वेतन आयोग के साथ यह 60% ‘शून्य’ हो जाएगा?

नियमों की बात: DA का ‘शून्य’ होना तय है?

पिछले वेतन आयोगों का इतिहास बताता है कि जब भी नया पे कमीशन लागू होता है, DA को ‘शून्य’ कर दिया जाता है। पुराना DA नई बेसिक सैलरी में मिला दिया जाता है, और फिर नई दर से गणना शुरू होती है। इसीलिए कई कर्मचारी मान रहे हैं कि 1 जनवरी 2026 से उनका DA फिर से शून्य हो जाएगा। लेकिन सूत्रों का कहना है कि इस बार कहानी में ट्विस्ट है!

सिफारिशों का टाइमलाइन ट्विस्ट

भले ही 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू होने की बात हो, लेकिन इसकी सिफारिशें और रिपोर्ट तैयार होने में वक्त लगेगा। सूत्रों के मुताबिक, आयोग की अंतिम रिपोर्ट मई-जून 2027 तक ही सरकार को मिलेगी। जब तक यह रिपोर्ट तैयार नहीं होती और सरकार इसे मंजूरी नहीं देती, तब तक DA की मौजूदा गणना चलती रहेगी।

2027 तक 70% DA की उम्मीद

DA हर 6 महीने में महंगाई दर के आधार पर बढ़ता है। अगर मौजूदा ट्रेंड जारी रहा, तो 2027 के मध्य तक DA 70% तक पहुंच सकता है। यानी जब तक 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें फाइनल नहीं होतीं, कर्मचारियों को DA में बढ़ोतरी मिलती रहेगी।

DA ‘शून्य’ कब होगा?

यहां एक जरूरी बात समझिए—भले ही आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी 2026 से प्रभावी हों, लेकिन DA को तभी शून्य किया जाएगा, जब नया पे-मैट्रिक्स औपचारिक रूप से लागू होगा। अगर रिपोर्ट 2027 के मध्य तक आती है, तो DA 2027 में ही रीसेट हो सकता है, न कि 2026 में। उस वक्त जो DA (शायद 60-70%) होगा, उसे नई बेसिक सैलरी में समायोजित कर दिया जाएगा।

कर्मचारियों के लिए क्या मायने?

कर्मचारियों को इस प्रक्रिया को अच्छे से समझना जरूरी है। 1 जनवरी 2026 से आयोग ‘लागू’ तो होगा, लेकिन DA की बढ़ोतरी तब तक जारी रहेगी, जब तक नई सिफारिशें लागू नहीं होतीं। यानी सैलरी में DA का फायदा मिलता रहेगा, और बाद में इसे नई बेसिक सैलरी में मिला दिया जाएगा।

8वें वेतन आयोग से और क्या उम्मीदें?

DA के अलावा, कर्मचारियों को 8वें वेतन आयोग से कई बड़ी उम्मीदें हैं। फिटमेंट फैक्टर कितना होगा? नया पे मैट्रिक्स कैसे बनेगा? HRA और TA जैसे भत्तों में क्या बदलाव आएंगे? और क्या पेंशन स्ट्रक्चर में भी कोई सुधार होगा? इन सवालों के जवाब 2027 में आयोग की अंतिम रिपोर्ट में मिलेंगे।

आखिरी बात

DA का शून्य होना तय है, लेकिन यह तुरंत नहीं होगा। 2026 में नहीं, बल्कि 2027 के मध्य तक DA रीसेट होगा। तब तक कर्मचारियों को DA की नियमित बढ़ोतरी मिलती रहेगी। तो, कर्मचारियों को अभी टेंशन लेने की जरूरत नहीं—अगले 18 महीनों तक DA बढ़ोतरी का फायदा मिलेगा। जब 8वां वेतन आयोग पूरी तरह लागू होगा, तब DA ‘शून्य’ होकर आपकी सैलरी में नई चमक लाएगा!